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火线评论｜“批量劝退应届毕业生”之后，星宇该用什么灯照亮前程
📋总体概括
国内头部车灯企业星宇股份招录2026届高校毕业生440人后，与其中107人解除劳动合同，遭遇「批量劝退应届生」争议并登上热搜。与传统劳资纠纷不同，被辞退应届生除向国内劳动监察部门投诉外，还向港交所、欧盟强迫劳动条例合规通道以及大众、宝马、奔驰等核心客户全球合规部门递交投诉举证材料。大众随后回应将审视供应链企业用工合规情况，凸显合规风险已从法律底线扩展到行业与域外规则层面。
⚡关键信息
- ▸星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，随即与其中107人解除劳动合同，事件引发全网热议
- ▸被辞退应届生向国内劳动监察部门投诉的同时，向港交所及欧盟强迫劳动条例合规通道递交投诉与举证材料
- ▸应届生还向大众、宝马、奔驰等核心合作车企的全球合规部门投诉，维权路径明显升级
- ▸大众汽车集团对外回应将审视供应链企业用工合规情况，供应链合规审查开始波及上游供应商
- ▸评论认为企业走出去不能只倚仗技术、规模和成本优势，还需满足更严格的行业和域外规则
🔥犀利点评
真正值得中国制造企业警惕的不是裁掉107个应届生，而是维权者直接越过了国内劳动仲裁的老路，把战场搬到了客户合规部门、港交所和欧盟强迫劳动条例面前。这意味着用工问题第一次变成了订单问题——你省下的赔偿金，可能以失去全球大客户资格的形式加倍偿还。星宇这件事是一个信号：出海时代，ESG和合规不再是公关材料上的装饰，而是悬在头上的断路器。
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