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西贝通知离职员工：补偿金需拖至 2028 年，贾国龙称“现在不能及时给”
📋总体概括
多位西贝离职员工爆料，2025年年终奖、离职补偿金及退股回购款未按协议发放。今年7月底西贝单方面通知更改协议：年终奖延至2026年底前分5次支付；离职补偿金拖至2027、2028年分四期各15%-25%支付；股权回购款最迟2028年底根据业务恢复情况再定。贾国龙在线上会议中承认「现在不能及时给」，仅承诺年息8%计息。此前西贝经历预制菜风波，2月底总部大规模裁员并实施薪酬缓发。西贝方面暂无回应。
⚡关键信息
- ▸西贝通知离职员工更改协议，年终奖、补偿金、退股款均大幅延期，部分款项拖至2028年底支付
- ▸离职补偿金延期方案：2027年上下半年各付15%，2028年上下半年各付25%，2026年7月起按年息8%计息
- ▸股权回购款最迟2028年12月31日前支付，且附加「根据业务恢复情况」的前提条件
- ▸贾国龙在员工线上会议中承认「现在不能及时给，要等到2028年」，截至发稿西贝官方无回应
- ▸今年2月底西贝被曝大规模人员调整，并实施薪酬缓发：月薪2万以上仅发50%，1万至2万发80%
🔥犀利点评
西贝这套操作本质上是把经营危机转嫁给最没有议价能力的员工。给离职员工画饼到2028年，还附带「业务恢复情况」这种免责条款——业务没恢复就不用还钱了？企业缓发工资还能解释为过冬自救，但补偿金和退股款是法律义务，不是可协商的期权。贾国龙一边公开喊话公关危机，一边拖欠离职员工真金白银，品牌信用和商业信用正在同步透支。预制菜风波砸的是口碑，这次砸的是底线。
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