产业观察
连败6场遭强制执行 寒武纪前高管无端再提天价索赔 谁最受伤？
📋总体概括
寒武纪9月30日公告显示，前高管梁军与公司围绕股权激励的诉讼已持续近5年，累计6连败，最新一审、二审（终审）均败诉，案件进入司法强制执行阶段。梁军离职后拒绝按《持股计划》约定配合办理回购手续，近期又修改诉讼请求、调整金额，以劳动纠纷名义再度索赔，被指围绕同一笔激励股权的重复争议。寒武纪方面强调，反复应诉迫使企业把本应用于技术攻关的资源转向法律对抗，并承受额外舆论压力。
⚡关键信息
- ▸2025年11月一审判决、2026年8月二审终审，梁军均败诉，案件进入司法强制执行阶段
- ▸梁军与寒武纪的股权诉讼纠纷中已累计连败6起，核心事实与法律定性已有司法定论
- ▸梁军2017年从华为海思加入寒武纪并签署《入职意向书》，2019年签署《持股计划》约定离职后转让持股权益
- ▸梁军2022年2月10日解除劳动合同，离职近5年仍拒绝配合办理股权回购工商变更登记
- ▸梁军近期修改诉讼请求、调整金额，以劳动纠纷名义索赔，寒武纪指其无新证据、属重复争议
🔥犀利点评
6连败还敢再改诉由接着打，这已经不是维权，是诉讼套利。对原告而言改诉状几乎零成本，但对上市公司而言，每一次重大诉讼进展都要依规披露，等于被拖入一场消耗战——管理层的时间、公司估值、舆论环境都是代价。司法终审早已定调，寒武纪此番公告与其说是澄清，不如说是把「滥诉」的成本账摊给市场看。关键看点在于：强制执行能否落地，以及监管是否会对明显重复的诉请设置门槛。
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