产业观察
施一公:西湖大学放弃科研量化指标、不设科研奖励
📋总体概括
9月19日,中科院院士、西湖大学校长施一公在第六届新基石50²论坛上披露,西湖大学目前师生员工总数约5000人,预计2030年达到7200人,规模约为国内同类研究型大学的十分之一。他重点介绍了学校的新型科技评价体系:摒弃「四唯」,放弃科研量化指标,不设任何形式的科研奖励,教师不允许兼职,也不逐年考核助理教授、副教授和教授的论文数量,转向「为科学问题而战」的科研导向,引发对高校科研评价机制改革的关注。
⚡关键信息
- ▸施一公9月19日在第六届新基石50²论坛上介绍西湖大学新型科技评价标准
- ▸西湖大学现有师生员工约5000人,预计2030年达7200人,约为同类研究型大学规模的十分之一
- ▸学校摒弃「四唯」,放弃科研量化指标,不设任何形式的科研奖励
- ▸西湖大学教师不允许兼职,内部无任何形式的科技奖励机制
- ▸学校不逐年考核教师论文等成果,倡导「为科学问题而战」的科研作风
🔥犀利点评
小规模、高投入、不数论文,西湖大学这套玩法本质上是拿资金自由度换评价自由度——民办性质给了它不用和普通高校一起卷「四唯」的底气。但别忘了它体量只有别人十分之一,靠施一公个人声望和新基石等资本输血撑着。这套模式真有价值,但能否推广到绝大多数被编制和拨款逻辑绑架的公办高校,答案几乎写在墙上了:难。
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