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得物发布 11 周年全员信:AI 时代下组织分工升级,让团队对完整结果负责

IT之家·2026/9/16 04:54:41🔗 原文

📋总体概括

得物在11周年全员信中宣布组织分工升级,提出AI时代下AI打破过去依赖层层分工的工作边界,让团队能独立掌握更多业务环节、对完整结果负责,以降低协同成本、更快响应业务变化。创始人杨冰重申长期目标是帮助用户做最优决策。信中还披露业务动向:今年520期间送礼订单同比增长超40%,珠宝配饰、美妆、家居为三大热门礼品品类;近期上线租赁服务,首批覆盖超100个商品品类,从数码、游戏设备到奢侈品箱包、腕表均有涉及。

关键信息

  • 得物发布11周年全员信,称AI打破分工边界,推动团队对完整业务结果负责
  • 公司认为分工过细导致协同成本高,团队容易只见局部、响应迟缓
  • 今年520期间得物送礼订单同比增长超40%,珠宝配饰、美妆、家居为最热三大品类
  • 得物近期上线租赁服务,首批超100个品类,覆盖数码、奢侈品箱包、腕表等场景
  • 杨冰重申长期目标是帮助用户做最优决策,服务用户了解、得到、分享的完整周期

🔥犀利点评

全员信把AI当组织变革的挡箭牌,其实说的就是扁平化裁员叙事的高情商版本:过去叠人头换分工,现在AI补位、一个团队端到端扛结果。方向没错,但狠话好说真账难算——考核权、淘汰机制才是关键,信里一字未提。送礼增长40%和租赁业务更像给这封信撑场面的业绩注脚。

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