美光中国台湾地区工会反对资方绩效激励计划，要求营业利润 15% 分成

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美光中国台湾地区工会9月15日召开记者会，反对资方推出的100万新台币感谢现金、最高500%年度绩效奖金加额外股票奖酬的一揽子激励计划，要求建立公开透明、可验证的制度化利润分享机制，对标三星电子和SK海力士，主张将15%营业利润按季分给员工。劳资双方定于本月18日、21日协商，若谈不拢，工会将启动罢工投票程序。此事正值存储行情景气周期，美光刚宣布历年最高绩效奖金，工会却嫌一次性激励不如制度化分成，凸显半导体景气分红分配的劳资博弈。