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黄仁勋：我希望在工作岗位上离世
📋总体概括
63岁的英伟达CEO黄仁勋在专访中再度表态无意退休，甚至直言希望「在工作岗位上离世」。他坦言自己时刻感到精疲力竭，但对失败的恐惧、对伙伴的责任感让他坚持一线。他自称管理风格严苛，带有「父母式教育」色彩，会细致审视员工成果、直言问题。尽管被认为压力极大，英伟达2025财年员工离职率仅2.5%，约五分之一员工任职超10年，远低于半导体业界平均17%。
⚡关键信息
- ▸63岁的黄仁勋明确表示无意退休，直言希望在「工作岗位上离世」，并称CEO工作充满乐趣、无其他事可做
- ▸黄仁勋自称管理风格严苛，类似「父母式教育」，会细致审视员工成果、主动挑错，并自嘲近乎「折磨」
- ▸英伟达2025财年员工离职率仅2.5%，远低于半导体业界平均的17%
- ▸约五分之一英伟达员工任职超过10年，另有五分之二员工待满5年以上
- ▸黄仁勋2024年5月就曾公开表态，称坚持在岗的理由是「没有其他事可做」
🔥犀利点评
离职率2.5%确实惊艳，但别急着吹管理哲学——员工不走，一多半是因为期权和股价。在一家市值碾压同行的AI霸主里，被老板严苛对待是能兑换成财富的，换成平庸公司这套「父母式教育」早被骂上职场论坛了。至于「死在岗位上」，成功企业家说不退休听着是热爱，本质也是无处可去：权力的滋味、公司的婴儿，没有哪个创始人真能放手。接班人问题才是英伟达真正的定时炸弹。
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