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加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查
📋总体概括
国内车灯龙头企业星宇股份被曝在440名应届生入职仅一个多月后集中劝退，要求以「个人原因」离职领半个月补偿，或调岗流水线按普工计薪，最终107人解除合同。公司9月7日发声明承认「错误决定」并整改。此事发生在其年营收超150亿元、港股IPO关键期，大众中国已就供应商投诉启动专项调查，奔驰转交专家团队审查，港交所接收投诉转上市科核查，多名学生失去应届生身份后求职受阻。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名应届生入职仅一个多月遭「二选一」集中劝退，最终107人解除劳动合同
- ▸劝退方案为领半个月补偿以「个人原因」离职，或调岗流水线按普工计薪
- ▸星宇9月7日发声明承认「错误作出调岗减员决定」，人力部门此前仅称「用人计划临时改变」
- ▸大众中国启动专项调查，奔驰将举报材料转交专家团队，港交所转上市科核查
- ▸被劝退学生失去应届生身份，以无经验社招身份求职，投简历几乎无回音
🔥犀利点评
时点选在港股IPO关键期集中劝退应届生，星宇管理层不可能不知道声誉风险，仍照做，说明降本压力大到顾不上体面。半个月补偿打发新人，本质是把校招当库存管理：订单好就囤，订单差就清仓。最狠的是让学生背「个人原因」，直接没收应届生身份，等于毁掉他们进职场的第一张门票。声明里一句「错误决定」就想翻篇，客户和交易所的介入才是真正的账单。
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