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SK 海力士与工会达成新临时协议：利润分享绩效现金支付比例升至 50%
📋总体概括
SK海力士管理层与生产岗工会达成新版临时劳资协议，核心变化是将利润分享绩效奖金的现金支付比例从8月草案的40%提升至50%，股票部分改为三年内按30%、10%、10%分批发放，员工还可以10%为步进自主选择更高股票比例。资方同时同意提前支付去年绩效递延部分、承担股价上涨带来的额外费用，并扩大住房贷款资助范围至单亲家庭。新协议需经本月15日至16日工会投票通过方能生效，此前8月版草案因股价剧烈波动使股票支付部分充满不确定性而以微弱差距被否决。
⚡关键信息
- ▸SK海力士与生产岗工会达成新临时劳资协议，利润分享绩效现金支付比例从40%提升至50%
- ▸股票部分改为三年内分三批发放，比例为30%、10%、10%，员工可按10%步进自主选择更多股票
- ▸8月版草案曾以微弱劣势未通过表决，主因是SK海力士股价一年多剧烈变动导致股票支付部分不确定
- ▸资方同意提前支付去年利润分享绩效递延部分，并承担股价上涨产生的额外费用
- ▸新协议还需本月15至16日工会投票通过才能生效，资方另将住房贷款资助扩大至单亲家庭
🔥犀利点评
8月版被否，9月版立刻加码到现金50%，这是教科书式的资方妥协——存储行情回暖、利润滚滚，工会深知筹码在手。把股价波动风险从工人身上剥离，本质是SK海力士在买劳资太平：HBM竞争白热化的当口，产线停摆的代价远比多几个点现金贵。真要较真的话，公司股价一年多的剧烈波动本身就是最好的谈判道具。
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