【星宇股份劝退应届生事件】上市公司属于公众公司，处理舆情的同时，不能突破公司法、劳动法的程序底线。

📋总体概括

星宇股份劝退应届生事件引发舆情关注，专业人士指出，作为上市公司的星宇股份在应对舆情时仍须遵守公司法、劳动法的程序底线。事件表明，企业即便态度诚恳，若缺失法定程序，也会同时埋下公司治理与劳动用工的双重风险。该案例对上市公司董事会、合规风控体系具有普遍警示意义，反映出公众公司在员工关系管理与危机处理上的合规短板。