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应聘银行竟遭遇AI面试官!多家银行今年启用AI筛选校招人才,业内对此争议不一
📋总体概括
银行校招正加速引入AI面试官。近日有用户晒出招商银行AI面试邀请短信,显示候选人需限时完成AI面试、采用双机位监考且仅有一次机会,面试记录将全行共享。财联社调查发现,今年多家股份行、城商行也首次将AI面试纳入校招流程,并非招行独有。业内对此争议不一:支持方看中其降本提效,质疑者认为AI面试过于标准化,容易被针对性训练刷分,且AI能否真正识别人才、由算法决定候选人去留是否公平,仍值得商榷。
⚡关键信息
- ▸招商银行向校招候选人发送AI面试邀请,要求在规定时限内完成,仅有一次机会
- ▸招行AI面试采用第二机位监考防作弊,面试记录将在全行范围内共享使用
- ▸财联社调查显示,今年多家股份制银行、城商行首次将AI面试引入校园招聘
- ▸业内质疑AI面试过于标准化,应聘者更容易通过针对性训练获得高分
- ▸AI能否识别真正人才、是否适合决定录用去留,业内尚无共识
🔥犀利点评
银行扎堆用AI面试,本质不是技术先进,是省钱的算盘打得太响——校招动辄几万份简历,人工面一面就是钱。但这套流程的可笑之处在于:AI筛人靠标准化打分,那备考机构马上就能批量生产『AI面试模板人』,最后筛出来的不是人才,是最会讨好算法的人。招行们省下的面试成本,迟早要用录用质量来还。
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