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星宇劝退应届生风波背后:“漂亮话”并非舆情良药
📋总体概括
车灯龙头上市公司星宇股份陷入劝退应届生风波:去年秋招签约400多名应届生,入职仅一个多月即有107人被HR约谈,面临主动离职领补偿或调岗流水线的二选一。事件经网络爆料和常州人社部门介入后,公司经历HR总监停职、书面致歉、业绩说明会上董事长公开道歉等一整套危机公关流程,并推出求职补贴、住宿支持等补救措施,但舆论质疑仍未平息,公众持续追问决策责任归属与真实问责。
⚡关键信息
- ▸星宇去年秋招签约400多名应届生,入职一个多月即有107人被HR约谈劝退
- ▸劝退方案为二选一:以个人原因主动离职领补偿,或调岗到车间流水线
- ▸常州人社局8月25日通报,公司对人力资源总监作出停职处理
- ▸8月27日公司发书面致歉信,出台求职补贴、住宿支持、未就业补偿等措施
- ▸9月2日业绩说明会上董事长再次公开道歉,但舆论质疑尚未平息
🔥犀利点评
道歉道了三轮,问责却只到HR总监为止,这才是舆情压不下去的根因。劝退107人显然不是HR个人之举,而是校招决策层对产能与订单的误判,让最没话语权的应届生买单。用停职中层换取高层安全着陆,这种切割式公关公众早已免疫。车灯龙头若真想止损,答案不在补偿清单里,而在董事长为决策失误承担的实际代价里。漂亮话说得越多,越暴露问责的空洞。
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