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DeepSeek突然扩招150人，AI越强公司怎么还越需要人？
📋总体概括
在Meta、微软、亚马逊等科技巨头普遍以AI为名裁员的背景下，Meta部分团队一度计划缩减最多60%，WPP也裁撤一千人转投AI研发，而向来以小而精著称的DeepSeek逆势放出约150个招聘岗位。这打破了「AI越强、用人越少」的惯性叙事，说明前沿AI公司的竞争力不靠人力堆砌，但核心人才仍是稀缺资产，扩招指向研发纵深与业务扩张的双重需要。
⚡关键信息
- ▸DeepSeek打破小团队惯例，一次性放出约150个招聘岗位，与行业裁员潮形成鲜明对比
- ▸Meta曾设想将部分团队缩减最多60%，是本轮AI裁员潮中最激进的案例
- ▸微软、亚马逊在加大AI投入的同时持续削减岗位，呈现「加钱减人」的用人策略
- ▸广告巨头WPP计划裁撤约一千人，将节省资源投入AI技术研发
- ▸行业主流逻辑是让剩余员工以更少人力完成更多工作，即所谓「优化」
🔥犀利点评
DeepSeek扩招不是打脸裁员潮，而是撕开了一个真相：被裁的多是可被AI提效的执行岗，而顶尖模型公司抢的是能造出更强AI的天才。前者贬值、后者溢价，同一波技术浪潮下劳动力市场在剧烈分化。别把150人解读成行业回暖信号，对绝大多数公司来说，「用更少的人做更多事」仍是铁律，DeepSeek只是站在食物链顶端的那一个。
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