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风声|踢群、停活、只发55元工资:“软裁员”为何屡禁不止?
📋总体概括
重庆女子小古在一家公司工作六年半后,2025年9月起遭遇「软裁员」:电脑被搬走、被踢出845个工作群、坐一个月冷板凳,最后半月工资仅拿到55元,被迫离职。她历经社交媒体控诉、劳动仲裁、一审、二审近一年维权,上月底二审胜诉后公司才支付判决款项,但仍拖欠6个月社保和公积金,她将继续依法维权。该事件冲上热搜,折射出软裁员这类变相逼人离职手段的普遍性,以及劳动者维权周期长、成本高的现实困境。
⚡关键信息
- ▸小古工作六年半后于2025年9月遭遇软裁员:电脑被搬走、被踢出845个工作群、坐一个月冷板凳
- ▸被迫离职后其最后半月工资仅拿到55元,凸显软裁员逼迫手段之极端
- ▸维权历时近一年,经劳动仲裁、一审、二审后于上月底二审胜诉,公司才支付判决款项
- ▸公司目前仍拖欠小古6个月社保和公积金,她表示将继续依法维权
- ▸作者以自身2000年入职美资互联网公司遭离职的经历,佐证软裁员现象长期普遍存在
🔥犀利点评
55元半月工资,比任何劳动法条文都更直白地告诉你资方有多有恃无恐。踢群、撤电脑、坐冷板凳,这些手段精确踩在违法与逼人自辞之间的灰色地带,赌的就是员工熬不起一年仲裁诉讼。小古赢了官司,却搭上一年时间,还被拖着社保公积金——违法成本近乎为零,维权成本高企,这才是软裁员屡禁不止的真正答案。不提高违法代价、不缩短维权周期,热搜再多也只是下一个打工人的预演。
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