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“女首富逼走应届生”,不是第一次

凤凰网·2026/9/4 04:14:08🔗 原文

📋总体概括

常州女首富旗下车灯龙头星宇股份陷入劝退风波:440名校招生入职仅一个多月即遭批量劝退,其中107人已解除劳动合同。公司给出的选项近乎羞辱——自愿离职拿半个月工资走人,否则下流水线拧螺丝。这批校招生多为硕士学历,舆论发酵后公司两度道歉并提出补偿,承诺整改用工制度。文章指出这并非孤例:2026届1270万应届毕业生规模再创新高,毁约、劝退每年都在发生,应届生因缺乏议价权往往只能默默接受,错过校招黄金期。

关键信息

  • 星宇股份440名校招生入职仅一个多月即遭批量劝退,其中107人最终与企业解除劳动合同。
  • 公司给出的选项是自愿离职拿半个月工资,或被安排去流水线拧螺丝,被指为羞辱式劝退。
  • 涉事校招生绝大多数拥有硕士学历,舆论发酵后星宇股份两度道歉、提出补偿并承诺整改用工制度。
  • 2026年全国应届毕业生达1270万人,比去年增加48万,规模再创历史新高,就业竞争持续加剧。
  • 对企业而言毁约成本仅为几千元违约金,应届生却可能错过校招黄金期及其他就业机会。

🔥犀利点评

半个月工资或拧螺丝,这道选择题本身就说明企业压根没把人当人才——招440个硕士进门,一个月后让他们下产线,这不是管理,是把高学历当耗材用。女首富的「家文化」在降本增效面前薄得像一张纸。更刺眼的是成本结构:企业毁约只赔几千块,学生赔上的是校招黄金期。违约成本太低、违法成本更低,道歉来了补偿来了,但下一个秋天照样有人批量被劝退。没有制度性惩戒,整改只是公关动作。

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