资讯
西贝离职补偿金不能及时给！贾国龙：要拖欠至2028年
📋总体概括
据新浪科技报道，多位西贝离职员工爆料称2025年年终奖、离职补偿金及退股回购款未按原协议时间发放。西贝7月底更改协议：离职补偿自2026年7月起按年息8%计息，分四期拖至2028年底付清；年终奖延至2026年底分5次支付；股权款也要看业务恢复情况分期支付。创始人贾国龙在会上称要等公司缓过来，2028年再给。自2月底大规模人员调整后，西贝还执行薪酬缓发政策，现金流压力已经摆上台面。
⚡关键信息
- ▸西贝离职员工爆料年终奖、离职补偿金、退股回购款均未按原协议约定时间发放
- ▸离职补偿新方案分四期支付：2027年上、下半年各付15%，2028年上、下半年各付25%，自2026年7月起按年息8%计息
- ▸2025年年终奖推迟至2026年底前分5次支付，每次20%；有利息约定的2026年7月前执行原约定
- ▸今年2月底西贝在预制菜风波后开启大规模人员调整，并执行月薪2万以上发50%、1万至2万发80%的薪酬缓发政策
- ▸贾国龙在更改协议前的线上会上称要相信公司能缓过来，但现在不能及时给，要等到2028年
🔥犀利点评
年息8%听着体面，本质是拿离职员工的血汗钱给公司输血。工资是对过去的劳动结算，不是对未来的风险投资，西贝经营困难可以缓发在职薪酬，但把离职补偿拖到2028年，等于让最没有议价能力的人为经营危机兜底。更讽刺的是，补偿金还可折成2倍股份，现金流危机的公司发股份画的饼，比欠的钱还不值钱。这波操作把信用透支到了2028年。
📰 相关资讯（与本文相关的其他资讯）
本文由本站自动聚合，以下为原始来源：前往 驱动之家 阅读全文 →