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法治日报：星宇批量劝退应届生，为广大企业敲响警钟
📋总体概括
常州星宇车灯股份有限公司对440名2026届应届毕业生入职仅一个月后启动批量劝退，抛出主动离职补偿半月工资或调岗至生产操作岗两套方案，推动107人离职，还被曝以背调向劳动者施压。当地人社部门认定企业沟通简单生硬、造成不良影响，涉事人力资源总监被停职，公司公开致歉并出台补偿措施。法治日报发声警示，此事折射部分企业用工管理傲慢，也暴露了变更劳动合同须协商一致的法律底线问题。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名2026届应届生入职仅一个月即遭批量劝退，最终推动107人离职
- ▸企业给出两套方案：以个人原因主动离职补偿半月工资，否则可能被调至生产操作岗
- ▸沟通过程中被曝以职场背调向劳动者施压，且涉事人力资源总监在公开披露资料中查无对应信息
- ▸人社部门调查认定企业方法简单生硬、缺乏有效沟通，责令整改，总监停职、公司致歉
- ▸不少应届生签约的是研发、技术、管理类岗位，未经同意单方面调岗触碰劳动合同法协商一致的边界
🔥犀利点评
花钱发offer再批量劝退，本质是把应届生当成了可随行就市的弹性库存——车灯生意景气时囤人，订单波动时一个月就甩卖。更难看的是以背调威胁这种下作手段，和把技术岗调去流水线的操作，把合规外衣扒了个干净。半月工资就想买断应届生的职业起点，这事最终以停职、致歉收场，说明真正起作用的不是企业良心，而是舆论和监管。校招不是薅羊毛的渠道，把劳动者当耗材的企业，市场迟早也会把它当耗材。
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