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星宇股份道歉之后,错才刚开始
📋总体概括
9月3日,澎湃新闻与央广网再调查显示,常州市人社局通报中「已被停职」的星宇股份人力资源总监一职存疑:公司港股招股书董事及高管名单无此职务,官网管理序列从初级者到副总也不设「总监」层级,多名受访员工称内部不用这一称谓。这意味着这起上市公司舆论危机中的问责对象,可能是一个在组织架构里不存在的人,道歉与处理结果的真实性遭到质疑,后续追问才刚开始。
⚡关键信息
- ▸9月3日澎湃新闻、央广网发布再调查,质疑星宇股份被停职的「人力资源总监」身份
- ▸公司港股招股书董事及高管名单中无人力资源总监这一职务
- ▸公司官网管理序列从初级者到副总,均无「总监」层级
- ▸多名受访员工表示公司内部不采用「总监」这一称谓
- ▸人社局通报与公司实际职级体系出现矛盾,问责可能指向一个不存在的岗位
🔥犀利点评
危机公关的最高境界不是道歉,而是让人看不懂你到底处理了谁。通报里被停职的总监在公司架构里查无此人,这已经不是公关瑕疵,而是对监管通报和公众智商的双重糊弄。连问责名单都能凭空造一个岗位,之前道歉的诚意还剩几分?真正的错不是舆情,而是把舆情当流水账应付,媒体继续追,股民看招股书,纸包不住火。
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