资讯
羞辱式劝退107名应届生 星宇股份两次道歉 为什么网友还是不买账?
📋总体概括
国内车灯龙头星宇股份陷入校招劝退风波:2026届校招录取440名应届生,其中107人在入职仅一个多月后被约谈,面临以「个人原因」主动离职拿补偿或调岗去车间流水线的二选一。有应届生爆料HR以背调相威胁。常州市人社局介入后认定企业协商方式简单生硬,责令限期整改,HR总监停职。十天内星宇两次道歉——先发致歉信并给出经济补偿方案,董事长周晓萍又在半年度业绩说明会上亲自致歉,但舆论仍未平息,网友普遍不买账。
⚡关键信息
- ▸星宇股份2026届校招共录取440名应届生,其中不少人拿到研发岗offer
- ▸107名应届生入职仅一个多月即被约谈,被迫在主动离职拿补偿与调岗流水线之间二选一
- ▸有应届生爆料HR威胁称常州有400多人HR群,不配合签字将影响后续背调
- ▸常州市人社局认定企业协商过程方法简单生硬、缺乏有效沟通,责令限期整改,HR总监停职
- ▸十天内星宇两次道歉:官方致歉信配套补偿方案,董事长周晓萍在业绩说明会上再度致歉
🔥犀利点评
道歉的根本问题不在姿态而在事实:如果约谈、威胁背调、逼签「个人原因」属实,那就不是沟通方式生硬,而是系统性规避赔偿责任的操作,两次道歉无法洗白流程本身。人社局的「责令整改」和处理层级——只停职一个HR总监——更像把责任切割给执行层。对求职者而言,背调威胁这种把柄式管理暴露的才是企业真实文化;对投资者而言,200亿龙头把校招当柔性裁员缓冲垫,研发投入的成色也该打个问号。
📰 相关资讯(与本文相关的其他资讯)
本文由本站自动聚合,以下为原始来源:前往 驱动之家 阅读全文 →