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星宇股份劝退107名应届生再遭质疑!通报中的“人力资源总监”根本查不到

驱动之家·2026/9/3 04:34:00🔗 原文

📋总体概括

A股车灯龙头星宇股份因批量劝退107名应届生陷入舆论风波。该公司7月招入440名应届生,入职仅1个多月后即要求部分新人二选一:签主动离职领半月薪资,或被调往流水线。8月25日常州人社局通报其协商过程方法简单生硬,企业称已对人力资源总监停职。但记者发现星宇港股招股书和官网职级体系中均无「总监」层级,多名内部员工也称不知有此职务,被停职者究竟对应哪个岗位至今成谜。

关键信息

  • 星宇股份7月招聘440名应届生,入职1个多月后共107人被迫解除劳动关系
  • 被劝退者面临二选一:签主动离职领半个月薪资,或被调往流水线岗位
  • 8月25日常州人社局通报企业存在方法简单生硬、缺乏充分有效沟通等问题
  • 公司承诺发放3个月求职生活补贴,11月底前未就业再补6个月工资
  • 通报中的人力资源总监在招股书、官网职级体系及员工认知中均无法对应

🔥犀利点评

107个应届生的青春,抵不过一次产能波动的算账,这本身就够冷血。更荒诞的是官方通报里停职的「人力资源总监」竟在公司组织架构中查无此人——连问责对象都是个影子,这问责的诚意可想而知。3个月补贴、6个月补偿看似体面,实则是在用钱洗掉程序粗暴的痕迹。招人时画大饼、裁员时玩话术,上市公司把校招当弹性蓄水池的把戏,该有人出来管管了。

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