年轻人，不愿意干快消业务了

📋总体概括

快消行业近年推行业务队伍年轻化，基层业务员招聘年龄门槛从35岁一路收紧到32岁、30岁甚至28岁，大厂还热衷于搞「管培生」项目以吸引年轻人。但现实与预期相悖：年轻人招进来一批走一批，留存率低，市场反而越折腾越乱。文章揭示出快消基层岗位吸引力持续下滑——高强度跑店、低薪资回报与有限的晋升空间，让年轻一代不愿再干传统的快消业务，年轻化战略陷入招人难、留人更难的困境。