产业观察🔥7.0
AI 引爆 BAT「薪酬倒挂」潮,老员工:人麻了
📋总体概括
AI人才争夺战让BAT等大厂陷入「薪酬倒挂」困境:整体HC收缩、优中选优,但对稀缺AI人才不惜突破预算,OpenAI等竞品背景候选人可直接腾坑入职。结果是内部做基础模型的低职级员工薪资反超高职级老员工,薪酬体系与职级制度的矛盾激化,甚至传出可能取消职级的消息。事实上,倒挂现象十年前就已出现,2017年前后有工程师因调薪仅5%而薪资低于应届新人,团队月流失率高达10%。
⚡关键信息
- ▸大厂HC全面收缩,但对AI人才优中选优,遇到真正想要的候选人通常不卡预算
- ▸有OpenAI等竞品背景的候选人入职可「立马腾坑」,稀缺度决定议价权
- ▸内部做基础模型的低职级员工薪资已「吊打」高职级同事,有公司传出可能取消职级
- ▸2017年前后有老工程师调薪从20%多骤降至5%,月薪比晚一年入职的应届生低一万元
- ▸倒挂严重的团队月流失率达10%,员工成群结队离开
🔥犀利点评
薪酬倒挂根本不是新问题,AI只是把老病灶放大到肉眼可见。大厂嘴上说收缩HC,钱包却对稀缺人才永远诚实——所谓职级体系,在真金白银面前就是一张废纸。取消职级的传闻与其说是改革,不如说是体系崩不住后的体面说法。老员工人麻了,但这是所有按资排辈薪酬结构的必然结局:市场只为稀缺定价,不为忠诚买单。
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