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星宇股份劝退107名应届生引热议！合作商奔驰回应：已立案登记
📌 概要
<p>快科技8月30日消息，据报道，<span style="color: #ff0000;"><strong>车灯龙头星宇股份今年7月招了440名应届毕业生入职，可入职仅一个多月，部分新人就收到了HR的约谈通知。</strong></span></p> <p><span style="color: #ff0000;"><strong>摆在他们面前只有两条路：签署主动离职协议，领取半个月薪资离开，
<p>快科技8月30日消息，据报道，<span style="color: #ff0000;"><strong>车灯龙头星宇股份今年7月招了440名应届毕业生入职，可入职仅一个多月，部分新人就收到了HR的约谈通知。</strong></span></p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong>摆在他们面前只有两条路：签署主动离职协议，领取半个月薪资离开，或是被调往流水线岗位。最终共有107名应届生被迫结束劳动关系。</strong></span></p>
<p>事件曝光后，当地人社部门介入调查并对外通报，星宇股份在近日发布致歉声明，承认管理层决策失误，执行环节沟通简单粗暴，同时停职人力总监。</p>
<p><strong>企业给出补偿方案，向受影响人员发放三个月求职生活补贴，保留免费住宿，帮忙对接外部就业机会，若三个月未能就业，还将追加六个月工资补偿。</strong></p>
<p>值得关注的是，本次劳动纠纷中，有应届生整理offer、约谈录音等完整证据，向奔驰等海外车企的供应链举报渠道提交投诉材料。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong>后续，奔驰通过企业和人员保护办公室回函了举报人，主题写得很直白：“您描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，我们也希望业务合作伙伴遵守这些原则。”奔驰还表示要把报告转给专家团队进一步审查。</strong></span></p>
<p>奔驰能够迅速作出回应，根源在于欧盟供应链相关法规的硬性约束。按照欧盟《企业可持续尽职调查指令》要求，品牌企业需要对供应链环节的劳工问题承担责任，一旦供应商出现用工违规问题，品牌方同样需要承担相应后果。</p>
<p align="center"><a href="https://img1.mydrivers.com/img/20260830/a47e04c5-58f7-469f-af93-64f58e9865b4.jpg" target="_blank"><img alt="星宇股份劝退107名应届生引热议！合作商奔驰回应：已立案登记" src="https://img1.mydrivers.com/img/20260830/Sa47e04c5-58f7-469f-af93-64f58e9865b4.jpg" style="border: black 1px solid;" /></a></p>