产业观察
灵活用工不灵活,自由职业不自由
📋总体概括
文章以外卖骑手老张为例切入:他月跑1180单、每天在线13小时才保住「黄金骑手」等级,口中「自由」背后实为算法与等级体系的隐形控制。这一叙事呼应了10月8日人社部等七部门发布的《新就业形态劳动者权益保障办法(征求意见稿)》,全文54条,征求意见至11月8日。该文件首次以部门规章形式,将企业实施劳动管理但不符合标准劳动关系情形的骑手等灵活就业者纳入劳动法律保障,标志着「不完全劳动关系」人群的权益保障进入制度化阶段。
⚡关键信息
- ▸骑手老张月跑1180单,距保住「黄金骑手」等级仅差20单,凸显等级考核的隐形约束力
- ▸老张每天在线13小时,手机从早7点亮到晚10点,午饭在电动车上解决
- ▸10月8日人社部等七部门发布《新就业形态劳动者权益保障办法(征求意见稿)》
- ▸该文件共54条,向社会公开征求意见至11月8日
- ▸这是首次以部门规章形式保障企业实施劳动管理但不符合标准劳动关系情形的劳动者
🔥犀利点评
「想跑就跑」的自由是算法发给你的安慰剂:没了打卡和工头,换成了等级、冲单奖励和在线时长考核,控制只是换了马甲。七部门这次出手把「不完全劳动关系」写进规章,方向值得肯定,但54条能否管住平台的算法鞭子,还得看执行力度和罚则是否动真格——征求意见稿阶段,恰恰是各方博弈最激烈的时刻。
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