产业观察
员工借助AI辅助办公遭辞退！法院：系合理使用 不构成违规
📋总体概括
北京市朝阳区人民法院审结一起劳动争议案：某保险公司法务吴女士2024年7月在领导推荐下，将自行加工的稽核数据表上传第三方AI平台辅助制作PPT和分析数据，一个月后被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。法院一审认定公司解除行为违法，判决撤销解除告知书、继续履行合同，并支付年终奖差额、绩效工资及工资损失，判决已生效。此案厘清了AI合规办公与违规泄密的行为边界，对企业AI管理制度提出明确要求。
⚡关键信息
- ▸员工经公司领导推荐使用第三方AI平台辅助办公，反被以严重违反规章制度为由解除劳动合同
- ▸法院认定公司规章制度未明确禁止使用AI工具，也无AI办公专项合规规则或培训，解除缺乏依据
- ▸公司未能举证上传文件属于核心保密信息，也无法证明造成信息外泄或经济损失等实际后果
- ▸判决要求公司撤销解除告知书、继续履行劳动合同，并支付年终奖差额、绩效工资及工资损失
- ▸案件划清AI合规办公与违规泄密边界，企业不能以通用风险说辞替代明确制度依据
🔥犀利点评
公司输了，输得不冤：制度里没禁止、没培训、没界定保密范围，全靠一句「AI平台会留存数据」的通用风险就想开除员工，本质是拿泄密当借口处理职场矛盾。这案子真正该吓醒的是企业——AI办公已成事实，你不立规矩，法院就替你立。先建AI使用白名单和分级规则，再谈追责，否则下一次败诉的还是你。
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